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產(chǎn)品認證
驗廠(chǎng)輔導
沃爾瑪標準 1?遵守法律 供應商和其指定的生產(chǎn)設施(供應商)必須完全遵守所有適用的國家和/或當地法律和法規,包括但不限這些相關(guān)的勞動(dòng),移民,衛生和安全,和環(huán)境? 2?義務(wù)勞動(dòng) 所有的勞動(dòng)必須是自愿的?兒童,強迫,保稅,監獄,或契約勞工不會(huì )被容忍?工人必須有可以保持對他們的..
2015-03-27
2?我已經(jīng)與公司簽訂了不設期限的勞動(dòng)合同,不設期限是指根據勞動(dòng)合同上出現了解除勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題出現或者是本人提出離職的情況下,才能解除勞動(dòng)關(guān)系的合同?簽訂時(shí)間為? 現基本工資為元? 3?問(wèn)及本人是否有合同?合同有的,若要求提供合同,回答合同在家里? 4?寧波最低的工資標..
2015-03-27
沃爾瑪驗廠(chǎng)綠燈:極度輕微違規,如食堂不夠大﹑工作區光線(xiàn)不足?二年過(guò)后再審核?今年以前,如果有地方政府批準加班文件,加班時(shí)間又不超過(guò)WAL-MART上限,可能會(huì )拿到綠燈?今年WAL-MART不再接受地方政府批準加班文件,加班時(shí)間不超過(guò)法定的加班時(shí)間,才有可能拿到綠燈? 沃爾瑪驗廠(chǎng)..
2015-03-27
我們計劃對貴公司的工廠(chǎng)做一次沃爾瑪的供應商工廠(chǎng)認證,我們將著(zhù)重對以下三個(gè)方面進(jìn)行考察: 工廠(chǎng)的運作體系; 工廠(chǎng)的勞資關(guān)系? 1?召開(kāi)見(jiàn)面會(huì ),拜會(huì )貴廠(chǎng)管理人員,簡(jiǎn)要介紹認證目的及認證程序; 2?巡視廠(chǎng)房,倉庫,宿舍,食堂,醫療室等場(chǎng)所; 3?對下附清單所列文件進(jìn)行閱核; 4?與..
2015-03-27
4.6物料搬運要求: 4.6.1需有提升設備安全防護措施; 4.6.2需有叉車(chē)設備安全使用規定; 4.6.3人工搬運安全控制?
2015-03-27
巴蒂集團董事長(cháng)蘇尼米塔爾說(shuō):工作正在向前發(fā)展,不會(huì )有拖延?明年上半年,我們將會(huì )目睹一批零售店的誕生?米塔爾說(shuō),由于雙方在一些法律?許可證?品牌和特許模式的方面需要不斷溝通,合作已經(jīng)有所拖延? 印度方面的新聞社報道說(shuō),印度零售業(yè)預計到2010年將達到4270億美元的市場(chǎng)..
2015-03-27
Wal-Mart百貨集團及其附屬公司? 供應商 Wal-Mart百貨集團和其附屬公司與之簽約提供貨品/服務(wù)的供應商? 美國本土進(jìn)口供應商 提供商品給Wal-Mart銷(xiāo)售的供應商,但是Wal-Mart既非這些商品的注冊進(jìn)口商也非制造商? Wal-Mart美國本土進(jìn)口供應商的工廠(chǎng)認證計劃,包括第三方對工..
2015-03-27
所有沒(méi)有安排在驗廠(chǎng)范圍的工人務(wù)必放假(不能出現在工廠(chǎng)周?chē)?更不能穿廠(chǎng)服和戴工牌),最好在附近包場(chǎng)看電影? 未成年工的體檢記錄?未成年工的備案? 考勤卡?各月加班匯總表?手工考勤表?工資表?各月加班審批單?計件工資表?計件工資標準?離職審批手續?假條?拆分好的工資條(發(fā)..
2015-03-27
違反wal-mart的第七天休息政策; 加班:經(jīng)常性的強制加班; 計時(shí)系統:上班不記工時(shí)/未建立考勤記錄; 加班:超時(shí)加班(工廠(chǎng)盡可能控制在60小時(shí)內); 加班:嚴重超時(shí)加班(每6個(gè)工作日超過(guò)72小時(shí),每日工作超過(guò)14小時(shí)的最高總工作時(shí)數午夜至次日的午夜)? 2?強迫勞工 以下是一些常見(jiàn)..
2015-03-27
1?紅燈工廠(chǎng)凍結政策變化 從2014年5月1號始,從最近一次審核算起2年內得到3次橙燈的工廠(chǎng),將被視為紅燈,將會(huì )被凍結一年 從2014年1月開(kāi)始,為使供應商/工廠(chǎng)更多時(shí)間有效改進(jìn),橙燈跟進(jìn)審核期限由120天到增多到180天; 從最近一次審核算起2年內得已得到2次橙燈工廠(chǎng),如果在這期間..
2015-03-27
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